{"id":6185,"date":"2015-06-11T10:09:21","date_gmt":"2015-06-11T09:09:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.isep.es\/?p=6185"},"modified":"2024-07-18T18:18:26","modified_gmt":"2024-07-18T18:18:26","slug":"el-papel-del-psicologo-forense-el-informe-pericial-en-casos-de-mobbing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/universidadisep.com\/mx\/psicologia-clinica-y-bienestar\/el-papel-del-psicologo-forense-el-informe-pericial-en-casos-de-mobbing\/","title":{"rendered":"El papel del psic\u00f3logo forense: el informe pericial en casos de mobbing"},"content":{"rendered":"<p>El papel que desempe\u00f1an los <strong>psic\u00f3logos forenses<\/strong> en los casos de <strong>mobbing<\/strong> o <strong>acoso laboral<\/strong> es esencial para valorar el da\u00f1o que este tipo de situaciones genera en el trabajador y conocer, tambi\u00e9n, la intencionalidad de la persona o personas que las desempe\u00f1an.<\/p>\n<p>Cada vez se detectan m\u00e1s situaciones de mobbing. Estas situaciones son dif\u00edciles de demostrar y normalmente se complican debido a las estrategias poco observables del <strong>acosador<\/strong>. Adem\u00e1s, para el trabajador hay situaciones que considera propias el acoso laboral, pero puede que no lo sean. Un <strong>informe pericial psicol\u00f3gico<\/strong> une el estado del trabajador con la relaci\u00f3n de los hechos denunciados. Ser\u00e1 la prueba que la persona est\u00e1 afectada y padece <strong>da\u00f1o psicol\u00f3gico<\/strong> o da\u00f1o moral.<\/p>\n<p><!--more-->Este informe debe cumplir una serie de garant\u00edas metodol\u00f3gicas adem\u00e1s de ser indispensable una correcta formaci\u00f3n del <strong>psic\u00f3logo forense<\/strong> para que sea fiable. Es importante diferenciar un informe pericial psicol\u00f3gico realizado por un psic\u00f3logo del realizado por un m\u00e9dico psiquiatra. Los m\u00e9dicos psiquiatras utilizan normalmente la entrevista cl\u00ednica como principal medio de evaluaci\u00f3n. Los psic\u00f3logos forenses,\u00a0 adem\u00e1s, aplican tambi\u00e9n una serie de test, <strong>pruebas psicopatol\u00f3gicas<\/strong>, y el estudio y an\u00e1lisis de los hechos y situaciones denunciadas que aportan una mayor validez a este tipo de evaluaciones. De esta forma, la evaluaci\u00f3n del psic\u00f3logo forense, adem\u00e1s de confirmar o no la presencia de determinados s\u00edntomas caracter\u00edsticos del acoso laboral y de descartar la presencia de indicadores que hagan sospechar de una posible simulaci\u00f3n por medio de la <strong>entrevista cl\u00ednica<\/strong>, aporta otros datos objetivos acerca de la sintomatolog\u00eda, rasgos de personalidad y, sobre todo, presencia de simulaci\u00f3n o no del malestar que la persona refiere.<\/p>\n<p>En el <strong>\u00e1mbito forense<\/strong> es muy importante la utilizaci\u00f3n de instrumentos de evaluaci\u00f3n que nos ofrezcan datos lo m\u00e1s objetivos posibles para dar mayor validez a los que simplemente han sido recogidos por medio de la entrevista cl\u00ednica. Y la formaci\u00f3n del psic\u00f3logo forense es clave para realizar evaluaciones completas, saber analizar los resultados para elaborar el informe pericial psicol\u00f3gico y evitar errores y posibles enga\u00f1os.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de realizar un diagn\u00f3stico y descartar la simulaci\u00f3n del mismo, el perito psicol\u00f3gico debe realizar un diagn\u00f3stico diferencial. Este analiza otros posibles diagn\u00f3sticos que puede tener la persona evaluada y que pueden llegar a confundirse con el diagnostico realizado, como el trastorno delirante o el trastorno de personalidad.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n el psic\u00f3logo forense debe valorar la posibilidad de que la situaci\u00f3n denunciada no corresponda m\u00e1s que a una situaci\u00f3n de <strong>conflicto laboral<\/strong> o <strong>estr\u00e9s<\/strong>. Este tipo de hechos pueden generar malestar en una persona y que desarrolle una psicopatolog\u00eda.<\/p>\n<p>El informe pericial psicol\u00f3gico en una demanda de acoso laboral es \u00fatil y necesario pero no es suficiente por s\u00ed solo. Se considera m\u00e1s que una prueba del acoso, una prueba del estado de la persona y un instrumento para descartar la simulaci\u00f3n y otras posibles causas que puedan explicar mejor el estado del trabajador. Tiene m\u00e1s valor que un <strong>informe cl\u00ednico<\/strong> ante los Tribunales de Justicia porque desde que se inicia la evaluaci\u00f3n, un perito intenta descartar la simulaci\u00f3n, cosa que no hace el cl\u00ednico.<\/p>\n<p>El <a title=\"M\u00e1ster en Psicolog\u00eda Forense\" href=\"https:\/\/isep.com\/mx\/curso\/maestria-en-psicologia-forense\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>M\u00e1ster en Psicolog\u00eda Forense de ISEP<\/strong><\/a> dota de las competencias fundamentales para el ejercicio de la profesi\u00f3n de psic\u00f3logo forense en su funci\u00f3n pericial, como experto o asesor del jurista y juzgador en <strong>procesos judiciales<\/strong>. El programa est\u00e1 dise\u00f1ado para la adquisici\u00f3n de las herramientas necesarias para la elaboraci\u00f3n del<strong> informe forense<\/strong> y su exposici\u00f3n ante <strong>Juzgados<\/strong> y <strong>Tribunales<\/strong>. Adem\u00e1s, incluye la redacci\u00f3n y defensa delante de un tribunal del informe pericial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El papel que desempe\u00f1an los psic\u00f3logos forenses en los casos de mobbing o acoso laboral es esencial para valorar el&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":748,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[3762],"tags":[],"class_list":["post-6185","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-psicologia-clinica-y-bienestar"],"modified_by":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/universidadisep.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6185","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/universidadisep.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/universidadisep.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/universidadisep.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/748"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/universidadisep.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6185"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/universidadisep.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6185\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/universidadisep.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6185"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/universidadisep.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6185"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/universidadisep.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6185"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}