Se estiver procurando um analista de recursos humanos, um psicólogo do trabalho, um gerente de talentos ou um gerente de vendas para sua equipe, contrate um especialista em neuromanagement no México.
Se estiver procurando um analista de recursos humanos, um psicólogo ocupacional, um gerente de talentos ou um gerente de vendas para a sua equipe, é melhor inclinar a balança a favor da contratação de um especialista em neurogestão e gerente de talentos humanos. Mas se você não é um empregador, mas um profissional que deseja saber por que deve incluir uma formação em neurociência em seu currículo, mesmo que sua formação seja em ciências sociais, também achará muito úteis as informações a seguir da Universidade ISEP:
Por que toda empresa deve ter um especialista em neuromanagement? Toda empresa deve considerar seriamente a inclusão de um especialista em neuromanagement em sua equipe, especialmente na gestão de recursos humanos, pois esse perfil derivado da neurociência, da biologia, da psicologia e das teorias de motivação só traz vantagens para a construção de uma cultura organizacional positiva e sólida. É uma disciplina que torna a organização centrada nas pessoas e que considera de forma inteligente e estratégica os processos que estimulam aspectos cognitivos básicos, como motivação, atenção e aprendizado. Uma organização com um especialista em neuromanagement fortalecerá a equipe de trabalho, trabalhará para o bem-estar dos membros da organização, estruturará e desenvolverá táticas que estimulem atitudes positivas e produtividade, além de aprimorar talentos. Ele também guiará a organização em direção a uma cultura de trabalho positiva: cooperativa, motivada, disciplinada, competitiva, eficiente, orientada para a realização e aberta ao aprendizado.
O neurogerenciamento tem uma base científica muito clara: a neurociência. A neurociência é uma disciplina, uma combinação de biologia e medicina, que estuda o sistema nervoso, especialmente o funcionamento do cérebro, com o objetivo de compreender o comportamento e detectar determinadas patologias associadas à atividade mental. Desde a década de 1980, a neurociência tem sido aplicada a outros campos, como educação, psicologia, esporte e administração. Bem estabelecida nas organizações americanas, a gestão neural está começando a surgir no México em resposta a relatos de problemas de desmotivação, esgotamento, sofrimento e tédio no trabalho.
Nesse contexto, os trabalhos sobre neuroplasticidade, neurônios-espelho e o cérebro social lançaram luz sobre a importância e o valor das emoções e seu impacto sobre os processos e os resultados dos negócios. A neurogestão permite a compreensão e a antecipação de problemas organizacionais de origem e fator humano, tais como: rotatividade de pessoal, ausência de significado no trabalho, retenção de talentos adequados e otimização dos processos de seleção. Ao mesmo tempo, influencia positivamente a formação de equipes e a tomada de decisões. Em suma, permite a construção da inteligência da equipe, resultando em melhores resultados e menos perdas para a empresa. Costuma-se dizer que o neuromanager é o gerente do futuro.
Quanto ganha um especialista em neuromanagement no México? Se você está em busca de talentos ou é especialista em neuromanagement e talentos humanos, no México, de acordo com o site talent.com, o salário médio para pessoas com esse perfil ou formação especializada é de $15.000 pesos em média por mês, que sobe para $21.000 pesos quando há formação de pós-graduação em Neuromanagement e Talent Management. Os pacotes de remuneração anual para especialistas em neuromanagement começam em cerca de 130.000 pesos mexicanos. Enquanto isso, profissionais mais experientes e com alto nível de profissionalismo no desempenho de suas funções, com mestrado em Neuromanagement e gestão de capital humano, têm pacotes de remuneração anual de cerca de 250.000 pesos mexicanos.
Orientação de carreira do especialista em neuromanagement e gestão de talentos A discussão sobre a aplicação do neurogerenciamento está longe de se esgotar. Em princípio, a implementação do neuromanagement como uma estratégia organizacional é favorável porque contribui para o altruísmo, a atenção e a escuta, aspectos que tornam o ambiente de trabalho mais agradável. A orientação estratégica seria, então, adaptar o trabalho à maneira como o cérebro funciona, e não o contrário. O gerente com conhecimento em neuromanagement construirá uma força de trabalho centrada nas pessoas, em suas emoções e motivações; e saberá como ativar e desativar esses mecanismos cognitivos e capacidades cerebrais em favor das metas organizacionais. O especialista em neuromanagement estimulará o aumento da comunicação interna, a redução do estresse, promoverá a criatividade e a inovação e aumentará o bem-estar da equipe.
Estude Neuromanagement na Universidade ISEP Mencionamos apenas algumas das razões pelas quais você deve promover o treinamento em neuromanagement em sua equipe de trabalho, especialmente para os responsáveis pela gestão de pessoal. A Universidade ISEP oferece a organizações e profissionais um programa de Mestrado em Neuromanagement e Gestão de Talentos Humanos para profissionais no México, que se baseia em 38 anos de experiência docente no treinamento de executivos de alto nível nas áreas de psicologia e neurociência.
Sobre a Autora: Indira Ramírez Terán Comunicadora Social Especialista em Marketing Digital Graduado pela Universidade Central da Venezuela Coordenador da área de comunicação em organizações não governamentais. Responsável pelo conteúdo do blog da Universidade ISEP para os anos 2020-2021.
