Diplomado em Análise e Métricas de Capital Humano: Estratégia, Dados e Decisões (Em Breve)
Em breve estará disponível este diplomado, focado em formar profissionais capazes de utilizar dados, métricas e modelos analíticos para tomar decisões estratégicas na gestão de talentos, otimizar processos de recursos humanos e medir o impacto real das iniciativas de capital humano no negócio.
Por que estudar o Diplomado em Análise e Métricas de Capital Humano?
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Formação especializada em People Analytics Aprenda a transformar dados de recursos humanos em informações estratégicas para melhorar a tomada de decisões sobre talento, desempenho, rotatividade, engajamento e produtividade.
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Tomada de decisões baseada em dados Desenvolva habilidades para interpretar métricas, projetar indicadores chave e utilizar modelos analíticos que permitam antecipar riscos e detectar oportunidades na gestão de pessoas.
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Aplicação prática em recursos humanos Trabalhe com casos, conjuntos de dados, dashboards, relatórios e exercícios de análise voltados para resolver problemas reais em áreas como aquisição de talentos, desempenho, rotatividade e experiência do funcionário.
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Ferramentas de análise e visualização Fortaleça suas competências em ferramentas de Business Intelligence, Excel, Python, R, visualização de dados e design de relatórios para diferentes perfis de decisão.
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Ética, privacidade e inteligência artificial em RH Compreenda os princípios éticos, vieses, privacidade de dados e boas práticas para implementar soluções analíticas e inteligência artificial de forma responsável em recursos humanos.
O Diplomado em Análise e Métricas de Capital Humano: Estratégia, Dados e Decisões
Prepara você para converter os dados de recursos humanos em decisões estratégicas que impactam diretamente no desempenho, na produtividade e na gestão de talentos. Através desta formação, você aprenderá a projetar indicadores, analisar dados, construir dashboards, interpretar métricas chave e desenvolver projetos de People Analytics aplicáveis a desafios reais como rotatividade, aquisição de talentos, desempenho, clima organizacional, experiência do funcionário e planejamento da força de trabalho.
Conheça seu Plano de Estudos
Módulo 1. Fundamentos e Ciclo de Vida do Projeto de People Analytics
- Unidade 1. Introdução à Análise de Capital Humano
- Unidade 2. O Ciclo de Desenvolvimento do Projeto de Análise
- Unidade 3. Coleta, Limpeza e Transformação de Dados
- Unidade 4. Visualização e Comunicação de Resultados
Módulo 2. Métricas Chave e Modelagem Preditiva em Recursos Humanos
- Unidade 1. Modelos de Medição de Talento
- Unidade 2. Abordagem da Rotatividade de Pessoal
- Unidade 3. Intervenção Avançada e Planejamento de Força de Trabalho
- Unidade 4. Fechamento e Plano de Manutenção de Modelos
Módulo 3. Intervenção Estratégica e Experiência do Usuário
- Unidade 1. Fundamentos da Experiência do Usuário em Dashboards
- Unidade 2. Intervenção com Dados na Aquisição de Talentos
- Unidade 3. Análise Aplicada ao Desempenho e Desenvolvimento
- Unidade 4. Prototipagem e Avaliação de Soluções de Análise
Módulo 4. Tendências, Ética e o Futuro de People Analytics
- Unidade 1. Aplicações Estratégicas e Marketing Interno
- Unidade 2. Ética, Viés e Privacidade de Dados em Recursos Humanos
- Unidade 3. O Futuro da Análise e o Impacto da Inteligência Artificial
- Unidade 4. Tendências, Tecnologias Emergentes e Projeto Final
O que você aprenderá
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Fundamentos de People Analytics Você compreenderá como a análise de capital humano transforma os dados de recursos humanos em informações estratégicas para melhorar a tomada de decisões sobre talentos.
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Métricas e indicadores chave de RH Você aprenderá a projetar, interpretar e aplicar métricas relacionadas à aquisição de talentos, desempenho, produtividade, rotatividade, engajamento e experiência do funcionário.
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Modelagem preditiva e análise de dados Você desenvolverá habilidades para trabalhar com conjuntos de dados, limpar informações, analisar padrões e construir modelos que permitam antecipar riscos e detectar oportunidades na gestão de pessoas.
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Dashboards, visualização e comunicação de insights Você aprenderá a criar relatórios, painéis e visualizações claras para comunicar resultados a líderes, equipes de gestão e áreas estratégicas.
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Ética, privacidade e inteligência artificial em capital humano Você analisará os desafios éticos do uso de dados em recursos humanos, incluindo vieses, privacidade, anonimização, inteligência artificial e tomada de decisões algorítmicas responsável.
Plano de Avaliação
A avaliação do diplomado é realizada por meio de exercícios de aplicação e reflexão em cada módulo, visando verificar a compreensão dos conteúdos e sua aplicação prática.
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