El papel que desempeñan los psicólogos forenses en los casos de mobbing o acoso laboral es esencial para valorar el daño que este tipo de situaciones genera no trabajador y conocer, también, la intencionalidad da persona o personas que as desempeñan.
Cada vez se detectan más situaciones de mobbing. Estas situaciones son difíciles de demostrar y normalmente se complican debido a as estrategias poco observables do acosador. Además, para el trabajador hay situaciones que considera propias el acoso laboral, pero puede que no lo sean. Un informe pericial psicológico une el estado do trabajador con la relación de los hechos denunciados. Será la prueba que la persona está afectada y padece daño psicológico o daño moral.
Este informe debe cumplir una serie de garantías metodológicas además de ser indispensable una correcta formación do psicólogo forense para que sea fiable. Es importante diferenciar un informe pericial psicológico realizado por un psicólogo do realizado por un médico psiquiatra. Los médicos psiquiatras utilizan normalmente la entrevista clínica como principal medio de evaluación. Los psicólogos forenses, además, aplican también una serie de test, pruebas psicopatológicas, y el estudio y análisis de los hechos y situaciones denunciadas que aportan una mayor validez a este tipo de evaluaciones. De esta forma, la evaluación do psicólogo forense, además de confirmar o no la presencia de determinados síntomas característicos do acoso laboral y de descartar la presencia de indicadores que hagan sospechar de una posible simulación por medio da entrevista clínica, aporta otros datos objetivos acerca da sintomatología, rasgos de personalidad y, sobre todo, presencia de simulación o no do malestar que la persona refiere.
no ámbito forense es muy importante la utilización de instrumentos de evaluación que nos ofrezcan datos lo más objetivos posibles para dar mayor validez a los que simplemente han sido recogidos por medio da entrevista clínica. Y la formación do psicólogo forense es clave para realizar evaluaciones completas, saber analizar los resultados para elaborar el informe pericial psicológico y evitar errores y posibles engaños.
Además de realizar un diagnóstico y descartar la simulación do mismo, el perito psicológico debe realizar un diagnóstico diferencial. Este analiza otros posibles diagnósticos que puede tener la persona evaluada y que pueden llegar a confundirse com o diagnostico realizado, como el trastorno delirante o el trastorno de personalidad.
También el psicólogo forense debe valorar la posibilidad de que la situación denunciada no corresponda más que a una situación de conflicto laboral o estrés. Este tipo de hechos pueden generar malestar en una persona y que desarrolle una psicopatología.
El informe pericial psicológico en una demanda de acoso laboral es útil y necesario pero no es suficiente por sí solo. Se considera más que una prueba do acoso, una prueba do estado da persona y un instrumento para descartar la simulación y otras posibles causas que puedan explicar mejor el estado do trabajador. Tiene más valor que un informe clínico ante los Tribunales de Justicia porque desde que se inicia la evaluación, un perito intenta descartar la simulación, cosa que no hace el clínico.
El Mestrado en Psicologia Forense de ISEP dota de as competencias fundamentales para el ejercicio da profesión de psicólogo forense en su función pericial, como experto o asesor do jurista y juzgador en procesos judiciales. El programa está diseñado para la adquisición de as herramientas necesarias para la elaboración do informe forense y su exposición ante Juzgados y Tribunales. Además, incluye la redacción y defensa delante de un tribunal do informe pericial.
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