A neurogestão consiste na aplicação da neurociência aos ambientes de trabalho, à estrutura organizacional e à indústria.
A Neuromanagement consiste na neurociência aplicada aos ambientes de trabalho, à estrutura organizacional e à indústria. Trata-se de assumir as emoções como um fator útil para a rentabilidade da organização e da gestão do trabalho, que permite globalmente melhorar o desempenho da empresa e, a nível individual, formar melhores líderes e colaboradores. Partindo do princípio de que a cultura empresarial e o desempenho do negócio são, entre outras coisas, resultados dos processos internos de tomada de decisão dos seus líderes e colaboradores, e que os processos cerebrais se manifestam numa série de indicadores: sucessos e fracassos, rentabilidade e perdas, motivação e absentismo, energia e burnout. Não é de surpreender que a neurociência tenha muito a contribuir para a gestão. A neurogestão é uma abordagem científica, derivada da neurociência, e um método de gestão através do qual o gestor se torna capaz de compreender e ativar os seus próprios mecanismos neurais, bem como os dos seus empregados. Por outras palavras, ele influencia e conhece as emoções que estão envolvidas numa negociação comercial e pode gerar bons resultados comerciais. Ao fazer com que os gestores vejam os membros das suas equipas como indivíduos que pensam emocionalmente, esta disciplina ensina os líderes a concentrarem-se em práticas autênticas, a reconhecerem o estado emocional dos seus empregados e a tornarem-se mais conscientes do impacto das suas acções nas pessoas que os rodeiam. Através da formação nos fundamentos científicos do comportamento humano, os líderes a todos os níveis podem estar mais bem equipados para apoiar as suas equipas e alinhá-las com a direção estratégica das suas organizações ou empresas. Em suma, a neurogestão é um método de decifrar o funcionamento do cérebro para melhor prever o comportamento dos colaboradores.
Neurogestão em equipas de trabalho A neurogestão é uma das tendências de trabalho mais bem sucedidas das últimas décadas. A validade científica da necessidade de equipas de trabalho proactivas, motivadas e orientadas por objectivos levou a que a neurogestão fosse considerada uma caraterística estratégica na estrutura organizacional. As organizações querem tirar o máximo partido desta abordagem neurocientífica de forma a obterem um melhor desempenho, uma maior inteligência organizacional e um melhor trabalho em equipa.
A inteligência das equipas de trabalho é um dos resultados da implementação da neurogestão, cujas características facilitam: Um melhor enquadramento das mensagens para que sejam mais facilmente compreendidas. Permite que a equipa, colectiva e individualmente, se concentre e opere de acordo com o que pode controlar. Desenvolve um espírito de aprendizagem colectiva e de cooperação. Desenvolvimento de melhores técnicas de motivação. Identificação das melhores condições para desenvolver e utilizar o cérebro para melhor atingir os objectivos da organização. Empatia e desenvolvimento de mensagens e respostas mais elaboradas, mais humanas e emocionais.
Neuromanagement orientação para o trabalho e gestão de talentos A neurogestão permite a constituição de equipas de trabalho de alto rendimento e orienta o trabalho para um esforço inteligente, onde as realizações e os objectivos são concretizados. Em primeiro lugar, a implementação da neurogestão como estratégia organizacional é favorável porque contribui para o altruísmo, a atenção e a escuta, aspectos que tornam o ambiente de trabalho mais agradável. Por outras palavras, constrói um ambiente de trabalho positivo, longe de situações de toxicidade ou de situações-limite de stress, de pessimismo e de conflito no trabalho. O gestor com conhecimentos de neurogestão construirá uma força de trabalho centrada nas pessoas, nas suas emoções e motivações; e saberá como ativar e desativar estes mecanismos cognitivos e capacidades cerebrais em prol dos objectivos organizacionais. Capacitará o talento e recrutará e reterá os melhores profissionais. O especialista Neuromanagement é a neurociência aplicada aos ambientes de trabalho, à estrutura organizacional e à indústria. Trata-se de assumir as emoções como um fator útil para a rentabilidade da organização e a gestão do trabalho, o que permite melhorar globalmente o desempenho da empresa e, a nível individual, formar melhores líderes e colaboradores. O Neuromanagement estimulará uma melhor comunicação interna, reduzirá o stress, promoverá a criatividade e a inovação e aumentará o bem-estar da equipa. Este profissional fará sobressair o melhor de cada membro da equipa e terá como objetivo um trabalho harmonioso.
Estudar Neuromanagement na Universidade ISEP Mencionámos apenas algumas das razões pelas quais deve promover a formação em neuromanagement na sua equipa de trabalho, especialmente para gestores de recursos humanos e chefes de equipa. A Universidade ISEP oferece às organizações e aos profissionais um Mestrado em Neuromanagement e Gestão do Talento Humano para profissionais no México, que se baseia em 38 anos de experiência docente na formação de executivos de alto nível nas áreas da psicologia e das neurociências.
