O que estudar se quiser ser um especialista em gestão de talentos humanos no México?
Se pretende tornar-se um especialista em gestão de talentos humanos, tem várias opções de formação. Eis um resumo
A administração de empresas tem uma componente centrada no recrutamento e na gestão de pessoal. Esta carreira é tradicionalmente conhecida como Gestão de Recursos Humanos no México e, de facto, é ensinada em muitas universidades do país em academias, departamentos e escolas de gestão. No entanto, nos últimos anos, o foco desta disciplina mudou muito e exigiu o surgimento de novas formas, estratégias e processos. A nova realidade dos recursos humanos, agora também chamados de talento humano, exige profissionais altamente competitivos e especializados em cultura organizacional e processos de gestão de talentos. É aqui que surge com força a gestão do talento humano, uma carreira que incorpora uma visão mais completa e multidimensional das motivações e da produtividade. Licenciatura em Recursos Humanos, Administração de Empresas com opção em Recursos Humanos, Gestão do Fator Humano, Gestão do Talento Humano ou Gestão do Capital Humano. Todos estes são os nomes dados à administração orientada para a gestão do talento humano no México.
O que é a gestão de talentos humanos? Comecemos este post por clarificar os termos. O que é a gestão de talentos humanos? Chamamos de gestão de talentos humanos os processos e estratégias da administração de uma organização voltados para o recrutamento, contratação, retenção e treinamento de talentos humanos. Por outras palavras, os empregados e colaboradores da empresa. Mas não se trata apenas de recrutar, mas de selecionar e criar uma força de trabalho verdadeiramente valiosa com base nas suas competências e conhecimentos. A gestão do talento humano tem por objetivo recrutar os melhores colaboradores para a organização. De um modo geral, identificam-se quatro fases no processo de gestão do talento humano: Seleção do pessoal Avaliação do seu potencial Desenvolvimento do potencial do trabalhador Retenção dos trabalhadores Como podemos ver, trata-se de um processo que começa muito antes da entrada do pessoal, no que se designa por “análise e perfil do candidato e do posto de trabalho”, e que não termina com a entrada oficial na empresa, mas que, na realidade, apenas se inicia numa atividade a longo prazo para reter os melhores desempenhos e o seu empenho. Hoje em dia, a gestão do talento humano é uma questão prioritária e estratégica para a empresa e, por isso, esta exigência requer profissionais com uma formação óptima na matéria. Uma empresa empenhada nas suas pessoas incorpora novas tendências e formas inovadoras de envolver os seus empregados. Preocupa-se também com a cultura e o ambiente organizacional.
A importância da gestão de talentos nas empresas mexicanas Nos últimos dez anos, falava-se que a força de trabalho mexicana era negligenciada, havia evidências de gastos elevados em processos de recrutamento que eram também extensos, pouca formação e alta rotatividade. No entanto, este quadro está a começar a mudar. De acordo com um estudo da Deloitte para o México sobre as tendências do capital humano em 2019, estão a ocorrer transformações e começam a surgir novos desafios de gestão do talento humano no país. O estudo fala sobre a empresa social e os critérios desta visão implementados também na área do talento humano. Refere a incorporação e o esforço das organizações com vista a uma abordagem de aprendizagem ao longo da vida e não apenas para o posto de trabalho específico, estratégias de retenção mais bem sucedidas, a redução da rotatividade do pessoal e os desafios relacionados com a tecnologia e o trabalho: empregos remotos, super empregos resultantes da tecnologia e da inteligência artificial e a gestão do pessoal a partir da nuvem. Este estudo identificou então três tendências importantes para a gestão do talento humano no México no futuro (Deloitte, 2019): Experiência do empregado, evoluindo para experiência humana: dar um novo significado ao trabalho; as empresas precisam de continuar a amadurecer o conceito de experiência para além do empregado e dos processos. Desempenho organizacional: um desporto de equipa; continuamos a assistir a uma evolução das estruturas organizacionais. Compensação: uma área que procura maior agilidade, maior utilização de análises e maior personalização.
O papel da gestão do talento humano O talento humano é uma corrida de dois sentidos. Sim, é importante recrutar e reter os melhores talentos para a nossa organização. Mas também é importante ajudar esse talento a desenvolver as suas capacidades e a melhorar o seu bem-estar. Os gestores de talento humano estarão então concentrados na construção de um capital humano valioso e forte que tenha o melhor desempenho possível. A importância e o papel da gestão do talento humano estão resumidos em (Michael, Handfield-Jones e Axelrod 2001): Importância estratégica para a organização. Há uma guerra pelo talento nas fases difíceis da competição pelos sectores líderes. A competitividade atrai os melhores talentos.
O que estudar se quiser ser um especialista em gestão de talentos humanos? Este é o curso que deve frequentar se quiser ser um especialista em gestão de talentos humanos: uma formação de pós-graduação, como o mestrado em Neuromanagement and Talent Management, que não só equipa o estudante com competências de gestão ou estratégias de gestão de talentos humanos. Apresenta também uma abordagem empresarial baseada na neurociência. Este mestrado destina-se a licenciados em Administração, Gestão de Empresas, Contabilidade, Psicólogos, Advogados ou carreiras afins. Outros cursos como o Mestrado em Gestão, Competências de Gestão e outros programas de gestão de talentos são também muito adequados. Embora não seja tão completo como o mestrado que combina gestão e neurociências.
Sobre a autora: Indira Ramírez Terán Comunicadora Social Especialista em Marketing Digital Licenciada pela Universidade Central da Venezuela Coordenador da área de comunicação em organizações não governamentais. Responsável pelos conteúdos do blogue da Universidade ISEP para os anos 2020-2021.
